Voor werkgevers
Grip op mobiliteit.Sturen op resultaat.
Werkregie ondersteunt werkgevers bij de inrichting en uitvoering van mobiliteit en WW-casemanagement. In het bijzonder werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WW en daarmee zelf verantwoordelijk zijn voor begeleiding, dossiers én WW-lasten. We werken vanuit een beproefde aanpak die in de praktijk tot goede resultaten heeft geleid: heldere verantwoordelijkheden, actieve casusregie en continu inzicht in voortgang, kosten en uitstroom. We vertellen er graag meer over.
Neem contact op
01 / Onze overtuiging
Goed werkgeverschap kijkt verder.
Goed werkgeverschap stopt niet bij het besluit tot afscheid. Juist dan begint een belangrijke journey: van mobiliteit en boventalligheid, via een zorgvuldige offboarding, naar nieuw werk of – wanneer dat niet direct lukt – de WW.
Werkregie ondersteunt werkgevers gedurende deze hele uitstroomjourney. Met gericht mobiliteitsadvies vóór uitdiensttreding, een goede overgang naar de WW en, voor eigenrisicodragers, actief WW-casemanagement daarna.
Zo blijven medewerkers in beeld, sluiten de verschillende fases goed op elkaar aan en houdt u als werkgever regie op proces, voortgang en resultaat – ook na uitdiensttreding.
Neem contact op02 / Van verandering naar beweging
Een volgende stap begint met de juiste aandacht.
- 1
Inzicht
We brengen de situatie, verantwoordelijkheden en financiële impact voor de werkgever scherp in beeld. Bij eigenrisicodragerschap WW kijken we specifiek naar instroom, dossiers, verplichtingen en beheersing van de WW-lasten.
- 2
Regie
We bepalen per dossier de aanpak, doelen en gewenste resultaten. Rollen, verantwoordelijkheden, interventies en KPI’s worden vooraf vastgelegd. Zo ontstaat grip op het proces en is duidelijk waarop wordt gestuurd.
- 3
Resultaat
Werkregie voert de aanpak uit en stuurt actief op voortgang en resultaat. Via vaste contactmomenten, gerichte interventies en realtime inzicht in ons cliëntvolgsysteem houden we ieder dossier in beeld en sturen we bij waar nodig.
03 / Over Werkregie
Sterk in de regie. Helder in de samenwerking.
Werkregie ondersteunt werkgevers bij de businesscase, inrichting en uitvoering van mobiliteit en WW-casemanagement. Met duidelijke verantwoordelijkheden, actieve casusregie en inzicht in voortgang en resultaat. Casemanagers uit een flexpool verzorgen de persoonlijke begeleiding van medewerkers.
Meer over Werkregie04 / Goed om te weten
Uw vragen. Een helder begin.
Voor welke organisaties is Werkregie er?
Werkregie ondersteunt werkgevers die in het algemeen meer grip en regie willen op mobiliteit, uitstroom en WW-dossiers, en in het bijzonder werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WW. We brengen de situatie, risico’s en financiële impact in kaart en bepalen samen de gewenste aanpak en resultaten.
Hoe ziet de aanpak van Werkregie eruit?
We vertalen de situatie en businesscase naar heldere uitgangspunten, randvoorwaarden en een concreet plan van aanpak. Vervolgens organiseren en begeleiden we de uitvoering. Met duidelijke verantwoordelijkheden, vaste contactmomenten en KPI’s sturen we actief op voortgang en resultaat.
Welke terugkoppeling krijgt de werkgever?
Werkregie werkt met een eigen cliëntvolgsysteem waarin de werkgever realtime inzicht krijgt in de status, voortgang en resultaten van de dossiers. Zo kan de werkgever continu regie houden op het proces en de resultaten. We rapporteren op afgesproken KPI’s en signaleren waar actie of bijsturing nodig is, met oog voor privacy en goed werkgeverschap.